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金明讲师授课见证
金明
视频营销的误解 ——
金明
战略管理
是的,视频很热门而且它会继续盛行,但是相比较图片、博客或者视频,62%的网络消费者依然更喜欢传统的新闻链接。所以你不一定现在就投入视频。相反,集中精力使你的内容更加
金明
企业原始的力量 -
金明
公司治理
这种建立在最普遍、最日常、最现实的雇佣关系基础上的联合,在仔细厘清意识形态的负面影响后,也许能够成为“中国特色”的公民社会建设的坚实后盾。在宣扬了这么多年的斗争哲学
金明
企业的发展 -
金明
战略管理
可以加入的目标企业绝对不会少,但值不值呢?这就要看企业的发展和自己的发展方向是否一致。 我经常接触到这样一类销售人员,待遇不低,业绩也不错,但市场成熟以后,企业的扩
金明
培训的悖论 -
金明
培训师培训
如今你现在要问起企业经营者们一个这样的问题:企业的最昂贵的资源是什么?他们似乎会不假思索地回答:是人。人是企业最宝贵,也是最昂贵的资源。当然,在10年前这样时髦的回
金明
培训需求排序-
金明
培训管理
对培训需求的排序应当以培训资源的最优配置为基础,结合重要程度和紧迫程度两个维度进行衡量。 当重要程度和紧迫程度均高时,该培训需求必须优先满足;如果重要程度低,而紧迫
金明
“信任”之六:内部组织 -
金明
团队建设
谁都知道企业内部,互相信任的文化非常重要,但企业要让员工团结在哪里?全部团结在领导周围,这是个好办法,于是我们看到很多企业,到处悬挂着企业领导人的头像,到处是领导人
金明
金明
老师与水均益合影
客户: 地点: - 时间:2015/9/3 0:00:00
金明
企业培训的6种境界-
金明
团队建设
当今世界是知识经济的时代,培训已成为企业发展的新动力。美国著名管理专家彼得。圣吉在其著作《第五项修炼》中说:“未来唯一持久的优势,是谁有能力比你的对手学习得更快”。
金明
团队中的自我革新-
金明
团队建设
1.鹰的重生 老鹰是世界上寿命最长的鸟类,它一生的年龄可达70岁。要活那么长的寿命,它在40岁时必须做出困难却重要的决定。 当老鹰活到40岁时,它的爪子开始老化,无
金明
会议营销重在策划H -
金明
营销管理
即家访时与用户谈天的材料,要让会议营销事务职工能够把谈天论题从与出售、安康、商品彻底无关的论题奇妙地转移到安康、商品上去,通常要2至3次家访才干完结。这类材料多出如
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