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薪酬讲师课程
陈勇
用股权激励建立事业合伙人制方案设计班8.0VIP
股权激励
公司治理
薪酬
管理
绩效管理
领导力
价值34800元的VIP版,现在报名只需19800元! 一、我们用实施咨询项目的风格开展方案设计班,具有三大特色: 1)源于咨询项目的完善知识体系 我们认为只有实
陈勇
用股权激励建立事业合伙人制方案设计班8.0
股权激励
薪酬
管理
绩效管理
股权激励
事业合伙人制
控制权
领导力
价值34800元的VIP版,现在报名只需19800元! 一、我们用实施咨询项目的风格开展方案设计班,具有三大特色: 1)源于咨询项目的完善知识体系 我们认为只有实
何有志
战略绩效管理
绩效管理
战略管理
项目管理
人力资源
薪酬
管理
一、【课程背景】 绩效管理是当今企业管理中必不可少的工具之一。有研究机构通过大量数据分析,一个企业能否持续成功,不是企业的愿景、战略定得有多好,关键是战略的执行是
李春佳
《激励系统》
人力资源
股权激励
薪酬
管理
绩效管理
财务管理
什么阶段的企业适合学习激励系统? 1)企业在刚起步阶段; 2)企业在发展期老板靠个人能力及精力无法管理,想要系统化管理的阶段; 3)企业在成熟期团队及业绩遇到瓶颈
叶向阳
【企业利润倍增系统】之九 《团队绩效设计与操作》
薪酬
管理
职业规划
团队管理
绩效管理
团队建设
一、【课程背景】 大多数中小企业都存在以下现象: 1.公司经营层压力很大,中基层管理忙忙碌碌的,但公司业绩却不乐观; 2.企业是老板的,自己是打工的。安排什么工作
左飞
如何搭建企业战略性
薪酬
体系-让企业的每一分钱都花在刀刃上
薪酬
设计
人力资源管理
宽带
薪酬
战略
组织
人力资源
战略管理
薪酬
管理
教练技术
人力资源
战略管理
薪酬
管理
绩效管理
【课程内容】 开篇话题:
薪酬
的保健与激励,及企业的付薪之痛 第一篇(全景介绍):
薪酬
体系概述 1、 体系的构成及作用 2、
薪酬
体系设计的原则问题(七大原则) 第
吕远洋
学华为以客户为中心的目标管理
项目管理
绩效管理
薪酬
管理
质量管理
战略管理
一、“客户“认知错乱的代价 1.珠宝企业的客户是谁? 2.饲料的消费者是谁? 3.养猪企业的客户是谁? 4.售卖减肥保健品的企业,他们的客户是谁? 5.通信设备制
梁伟权
“社保改嫁税务”与个税新法后企业的痛点及用人成本管理优化方案
劳资法律
纳税筹划
绩效管理
薪酬
管理
【课程大纲】 一、自然人税收管理系统给企业用人成本带来的影响分析? 1.社保由税务部门统一征收的大环境、给企业带来的影响分析 2.社会保险缴纳方式的趋势 3.如何
徐红侠
岗位分析、评价与定岗定编
人力资源
股权激励
企业家
绩效管理
薪酬
管理
岗位分析、评价与定岗定编 课程对象 企业高层管理者、各部门负责人及人力资源管理者。 岗位分析、评价与定岗定编课程特色与背景 课程目标: 本课程通过对组织机构设计及
徐红侠
HRBP的转型之路
人力资源
股权激励
薪酬
管理
培训管理
企业家
培训受众: 企业HRBP、HRM、HRD等; 课程收益: 1、全方位了解HRBP运作及转型中的核心思想、理念、工具; 2、理解企业HRBP转型的业务背景和演变历程
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