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薪酬讲师课程
李大涛
薪酬
设计与多元化用工风险管理
人力资源
薪酬
管理
一、 课程内容 ● 第一天
薪酬
设计策略 第一讲:什么是
薪酬
管理 1.
薪酬
的本质 2.
薪酬
结构解析 3.
薪酬
管理的职能 第二讲:影响
薪酬
的岗位因素 1.岗位评价
马永强
【企业盈利系统—机制核能】
薪酬
绩效
机制核能
马永强老现
企业盈利系统
公司战略决定了业务流程,业务流程决定了组织架构,组织架构决定了岗位设计,而所有的岗位都要人要员工来实现,但员工有能力也未必努力去做,这就是为什么我们要想办法激活团
周子人
由KPI到3A绩效目标管理系统
中层管理
人力资源
绩效管理
薪酬
管理
【课程背景】 绩效管理的目的是什么?HR把它当做调控员工工资的工具;上司把它当做 约束下属的手段。员工则认为KPI除了扣钱,一无是处。当前,多数企业只把绩 效管理
王影
新规下社保及个所税新政解读及薪税保筹划管理
社保“改嫁”
个所税新政
薪税保筹划管理
财务管理
薪酬
管理
劳资法律
纳税筹划
随着国地税合并、会计人员监管戒严、个人所得税政策改革、金三系统上线、企业实名办税、全球CRS准则实施、社保“改嫁”税务等一系列财税体制改革与监管的提升,个人的财富
王炫烨
薪酬
兵法
薪酬
兵法
薪酬
兵法 得人者得天下 定人 定责 定岗 定员 定编 定额 定思 定心 定薪 老板的核心是经营人 经营人是未来 经营项目是当下 老板经营员工 员工帮助老板经营用户
许浩明
持续管理变革,企业流程再造作载体—华为最佳实践
绩效管理
薪酬
管理
执行力
企业家
课程背景与目的: 华为从2万元的小公司发展目前年收入近6000亿的优秀企业,大大小小的流程变革项目上百个,所花费的咨询顾问费用也接近100亿,华为持续管理创新变革
梁伟权
新税法下,企业
薪酬
体系的建立与改制全攻略
新税
薪酬
社保入税
改制
重整
新税法工资允许扣除的4项费用 1. 基本减除费用 Ø 10月1日后缴纳个税先扣除多少? 2. 专项附加扣除费用 Ø 6大项是什么? Ø 专项扣除费用是直接减免还是
陈光军
研发技术人员的绩效考核与激励
研发技术人员绩效管理undefined研发技术
薪酬
激励
■课程内容 一、案例分析 1.总结目前在研发人员考核与激励方面存在的主要问题有哪些? 二、研发人员的考核与激励概述 1.研发绩效管理面临的主要问题 2.针对以上问
陈光军
战略导向的绩效与
薪酬
构建
战略绩效
,战略
薪酬
,绩效与
薪酬
【导言】 1.管理者的三维思维模式 2.企业管理三件事 3.绩效管理从内部开始还是从外部开始?为什么? 模块一、梳理关键原理 1.绩效管理的三维分析 2.绩效管理
吴晓权
《团队管理系统》
营销管理
培训管理
薪酬
管理
团队建设
随着中国经济的不断发展,目前企业和个体户面临的问题是人难招、人难留、人难用的尴尬局面,大家都认为找不到合适的人,其实真实的原因是没有完善的组织架构和
薪酬
体系,所以
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