首页
讲师
讲师视频
讲师课程
授课见证
培训需求
行业资讯
登录
|
免费注册
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
讲师
视频
课程
授课见证
需求
搜 索
热门搜索:
互联网
领导力
执行力
中层管理
团队建设
TTT
经销商管理
销售技巧
易经风水
发布培训需求
或
找官方推荐
共为您寻找到
461
个讲师课程
默认排序
浏览数
发表时间
薪酬讲师课程
马星
全面人力资源管理的十大系统建设
人力资源
领导力
非人力管理
绩效管理
薪酬
管理
课程背景 企业同质化竞争严重,进入严酷的微利时代。人力资源的重要性突显,成为企业生存与发展的决定性因素。管理者与HR常常遇到以下问题: l 人事费用快速上涨,五险
李大涛
国企改革背景下:人力资源管理三项变革
人力资源
绩效管理
薪酬
管理
劳资法律
国企改革背景下:人力资源管理三项变革 【课程目的】 国有企业大力抓创新、着力推改革、主动转方式、积极调结构,深入推进全价值链体系化战略,坚持市场导向,全面深化改革
李大涛
薪酬
设计与多元化用工风险管理
人力资源
劳资法律
薪酬
管理
薪酬
设计与多元化用工风险管理 一、 课程背景 近几年出台的政策法规—— 随着《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保险条例》等一系列劳动法律规定的颁布实施,由于不
马利
《
薪酬
绩效管理系统设计运用实战辅导班》
薪酬
绩效
实战
辅导班
一、企业
薪酬
绩效管理现状扫描诊断与成熟度评价 1、
薪酬
绩效管理成熟度评价理念与认知 2、
薪酬
绩效管理成熟度评价的价值与目的 3、
薪酬
绩效管理成熟度评价体系构建工具
李春佳
《激励通》
人力资源
财务管理
绩效管理
股权激励
薪酬
管理
【激励通学习收益】 1、深度了解人性,根据人性需求,定向激励; 2、深度了解员工需求,明确科学的激励方法; 3、根据不同行业类型个性化设计出激励方案; 4、根据不
陈阳
《通透人性的分钱机制》
薪酬
绩效
一、【课程背景】 随着社会的进步,90后正在逐渐成为企业用工的主体,传统的
薪酬
分配方式越来越无法达成激励员工的效果。本课程从实战出发,跳出传统
薪酬
设计的理念与框架
张骊
绩效管理与
薪酬
激励
绩效
薪酬
人力资源是现代企业的战略性资源,也是企业发展的最关键的因素,
薪酬
是人力资源管理的一个重要工具,也是激励员工的最主要的因素。 随着我国市场经济进程的深化,企业在
薪酬
苗艳龙
金牌HR人力资源管理培训
人力资源
薪酬
管理
第一讲:追本溯源有的放矢 定位篇——人力资源部的职能定位 一、人力资源部的角色定位 1、传统人事部门定位 2、战略人力资源部门定位职业定位分析图 二、战略人力资源
刘宣德
战略性绩效
薪酬
人力资源
领导力
战略管理
绩效管理
薪酬
管理
第一单元 战略指引下的组织管理体系 一、企业战略指引企业组织架构设定 二、流程管理在团队中的作用 三、传统绩效考核与现代绩效考核的区别 四、绩效考核的目的、作用和
刘宣德
战略性绩效管理
人力资源
领导力
战略管理
绩效管理
薪酬
管理
第一单元 互联网时代的绩效管理变化 一、企业战略指引企业组织架构设定 二、传统绩效考核与现代绩效考核的区别 三、绩效考核的目的、作用和原则 四、本章小结 第二单元
上一页
1
...
6
7
8
9
10
...
下一页
共 47 页
相关搜索:
薪酬讲师课程
|
薪酬培训师课程
|
薪酬培训讲师课程
Copyright©2008-2024 版权所有
浙ICP备06026258号-1
浙公网安备 33010802003509号
杭州讲师网络科技有限公司
讲师网 www.jiangshi.org 直接对接10000多名优秀讲师-省时省力省钱
讲师网常年法律顾问:浙江麦迪律师事务所
梁俊景
律师 李小平律师